HRA

aneb

"Human rights audit"

Je to asi hloupý nápad – a možná, že něco podobného už někde na nějakých webovkách funguje. Napadlo mě však vytvořit sadu otázek (na něž bude odpověď ano-ne, případně v jemnější škále), která by se týkala toho, jak to doopravdy ve společnosti funguje – tedy především tam, kde lidé získávají své živobytí tj. "v práci". Jistě jsme si totiž už mnozí všimli, že prakticky neomezená individuální svoboda, jíž se nyní naše společnost může těšit, není už tak neomezená, pokud jde právě o onu oblast "práce" či "uplatnění ve společnosti", a že byť jsou Ústavou i všeobecným kosensem podporovaným médii a kdečím možným člověku přiznávána nejrůznější práva být taký či onaký bez jakékoli újmy a diskriminace, v praxi tomu zdaleka tak není.

Může to být smutný důsledek toho, že sice máme svobodu, ale nedovedeme ji využít: Především nejsme druhým ochotni přiznat právo být jiní a v důsledku toho je – aspoň v tom jsme spravedliví – nepřiznáváme ani sobě. Výsledek? Obrovská míra konformity a autocenzury, jež ve společnosti zavládla.

Na dotazník, který obsahuje následující otázky (a možná ho budu ještě vylepšovat), má smysl aby odpovídali šéfové a majitelé firem, případně ti zaměstnanci, kteří jsou alespoň dílčími vedoucími, tj. Mají personální rozhodovací pravomoc. Samozřejmě má celá věc smysl jen tehdy, odpovíte-li podle pravdy. Případné diskriminační chování, zjištěné tímto dotazníkem ve většině případů stejně není právně postižitelné, a i tam, kde by na ně možná existovaly nějaké paragrafy (slibuji, že si právní stav zjistím a postupně do dotazníku zabuduji), platí, že já nejsem žádná instituce a nemám sebemenší možnost, ani důvod někoho skrz cokoli popotahovat.

Všechny otázky mají stejnou základní formu:

Může ve vaší firmě/vašem oddělení pracovat.....?

Na tyto otázky navrhuji odpovídat v následující škále:

A – Ano, takoví lidé u nás pracují.

M – Momentálně sice nikoho takového nemáme, ale nevidím v tom žádný problém.

N – Nevím, je to překvapivé; o této možnosti jsme zatím neuvažovali, museli bychom se o tom poradit.

T - To by šlo asi těžko, raději bych to nezkoušel(a), nejspíš by takový pokus skončil nezdarem.

V – Vyloučeno.

Lidé, co chtějí, si pak těm písmenům mohou přiřadit známky a vypočítat si třeba "průměr", statisticky zdatnější to třeba i jinak zpracovat. Kdyby tato iniciativa lidi chytla, mohla by se vytvořit webovka, kam by lidé (řekněme anonymně, pod předzdívkami) hlásili své výsledky a porovnávali si je. Nějakým podobným způsobem v současnosti fungují na různých zelených stránkách teřba výpočty "ekologické stopy" apod.

Ještě komentář k tomu, proč odděluji případy A a M, když v mnoha případech asi v konkrétních firmách sotva budou mít možnost s uvedeným případem přijít do styku, a nejvyšší ohodnocení jim tak zůstane odepřeno. To je z toho důvodu, že skutečnou lidskou vůli odlišuje od pouhého nezávazného chtění právěčin a teprve jím nabývá lidské smýšlení své hodnoty. Mezi naším chtěním a jeho realizací mohou ležet tisíce zvratů, za které můžeme či nemusíme být zodpovědní. Nicméně co ve společnosti platí a co se otiskuje jako vzor do jejího dalšího vývoje, je teprve dokonaný čin – ten má pro lidský vývoj hodnotu nejvyšší. Dobré úmysly mají hodnotu neskonale nižší.

Tak tedy slíbené otázky:

Může ve vaší firmě/vašem oddělení pracovat...

1. nevidomý

2. neslyšící

3. tělesně postižený

4. duševně postižený

5. člověk s částečným invalidním důchodem

6. člověk nad 50 let

7. člověk nad 35 let

8. člověk se zelenými vlasy

9. člověk, jenž nemá účet v bance

10. člověk, který odmítá jezdit autem

11. člověk bez trvalého bydliště

12. bezdomovec

13. vegetarián

14. člověk s 2 a více akademickými tituly

15. matka s dětmi předškolního nebo školního věku

16. těhotná žena

17. žena

18. imigrant(ka)

19. Rom(ka)

20. nečech

21. člověk se záznamem v trestním rejstříku

22. člověk, který nemluví správně česky

23. praktikující Muslim^*

24. praktikující Žid nebo Křesťan

25. Jehovista, nebo příslušník jiného malého a výrazně definované církevní společnstí

26. člověk, jenž tvrdí, že má zvláštní duchovní zkušenost (např. mluví s anděly apod.)

27. muž

28. příslušník/přívrženec radikální politické strany

29. člověk s kritickým postojem vůči celkovému uspořádání společnosti

30. odborový předák/whistleblower

31. člověk organizovaný v odborech

32. organizátor/svolavatel happeningů

Budu rád, kdyžčtenáři této ankety k ní vznesou své připomínky, především stran výběru kritérií a náměty k jejich doplnění. Sestavoval jsem je hlavně na základě své zkušenosti, a jiní mohou mít jinou zkušenost a zažít situace, jež já jsem nezažil

17.7.2014 Václav Ondráček